 |
| Min Hee Jin |
Cựu CEO ADOR Min Hee Jin đã bị Bộ Việc làm và Lao động xử phạt vì hành vi quấy rối nơi làm việc đối với một nhân viên cũ.
Theo Ten Asia, ngày 24/3, Min Hee Jin bị phạt sau khi nhân viên cũ ‘A’ nộp đơn tố cáo lên Chi nhánh phía Tây của Văn phòng Lao động Seoul. Theo kết luận chính thức, "các hành vi và lời nói của Min Hee Jin trong tháng 10 và 12/2023 đã vượt quá giới hạn hợp lý, gây căng thẳng thể chất và tâm lý, làm xấu đi môi trường làm việc."
Mức phạt tối đa theo quy định liên quan là 5 triệu KRW (khoảng 3.410 USD).
Ngoài ra, Min Hee Jin còn bị kết luận cản trở cuộc điều tra nội bộ về vụ việc. Cô đã liên hệ với Phó CEO ‘B’ – người bị tố cáo trước đó – để lấy tin nhắn KakaoTalk liên quan đến đơn khiếu nại và tuyên bố rằng "các cáo buộc là một chiều, không khách quan."
Trong khi Min Hee Jin phủ nhận mọi cáo buộc, nhân viên ‘A’ đã công khai thông báo từ cơ quan lao động, xác nhận mức phạt.
Các điểm chính trong thông báo:
- Min Hee Jin vi phạm quy trình điều tra khách quan → Bị phạt.
- Hành vi quấy rối nơi làm việc (bao gồm lạm dụng lời nói) đã được xác nhận → Bị phạt.
- Nhân viên ‘A’ từng cho Min Hee Jin 4 cơ hội xin lỗi, nhưng cô từ chối và kiện ngược lại.
- ‘A’ sẽ tiếp tục đấu tranh pháp lý trong vụ kiện dân sự và hình sự.
- Phó CEO cũ bị xác nhận quấy rối nơi làm việc, nhưng cáo buộc quấy rối tình dục chưa đủ bằng chứng.
Nhân viên ‘A’ gửi thông điệp đến những người lao động khác: "Hãy mạnh mẽ!"